口头调岗是否具有法律效力？

口头调岗是否具有法律效力，需要分情况来看。

从法律概念上来说，调岗属于劳动合同内容的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式的变更可以更明确地记录双方协商的内容，避免后续可能出现的纠纷。

一般情况下，如果仅进行口头调岗，没有签订书面的变更协议，可能不具有充分的法律效力。因为缺乏书面证据，当劳动者和用人单位对调岗事宜产生争议时，劳动者可能难以证明双方曾经就调岗达成一致。比如，如果用人单位之后否认有过口头调岗的承诺，劳动者很难拿出有力的证据来维护自己的权益。

然而，在某些特殊情形下，口头调岗也可能被认定为有效。要是劳动者按照口头调岗的要求，到新岗位工作了一段时间，并且没有提出异议，这种情况下可能会被视为以实际行动同意了调岗。根据相关法律实践，如果劳动者已经实际履行了新岗位的工作职责，且时间较长，法院可能会认为双方已经通过实际履行变更了劳动合同。但即便如此，用人单位还是应该及时与劳动者签订书面的变更协议，以保障双方的合法权益。

所以，对于劳动者来说，如果不同意口头调岗，应该及时向用人单位提出书面异议，以维护自己的合法权益。而用人单位为了避免法律风险，最好采用书面形式变更劳动合同。