单位是否有权利对员工进行调岗？

单位是否有权利对员工进行调岗，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，单位如果要对员工进行调岗，需要与员工协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。例如，单位想把员工从销售岗位调到客服岗位，就需要和员工好好商量，双方都同意了，再签订书面的变更协议。

不过，在某些特定情形下，单位可能具有一定的单方调岗权。比如，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，单位可以根据实际情况对员工进行合理调岗。还有，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也可以进行调岗。但是，单位要证明员工不能胜任工作，需要有充分的证据，比如有明确的岗位职责和考核标准，并且员工的考核结果确实不达标等。

如果单位未经员工同意，擅自对员工进行调岗，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与单位进行协商，要求恢复原工作岗位；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。