员工口头同意调岗是否有效？

员工口头同意调岗的效力需要根据具体情况来判断。

首先，调岗属于劳动合同的重大变更事项。按照《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着从法律规定的理想状态来说，调岗应该通过书面协议来确定，这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

然而，在实际情况中，如果已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，法律对此种形式的变更劳动合同予以认可，效力等同于双方协商一致加书面形式的变更。例如，员工口头同意调岗后，在新岗位上已经工作了两个多月，期间工资待遇等都没有问题，且新岗位与原岗位存在一定关联性，这种情况下，口头调岗可能会被认定为有效。

但如果后续发生争议，员工否认曾口头同意，而用人单位又无法提供确凿的证据，比如聊天记录、证人证言等能够证明员工确实口头同意调岗的证据，那么该调岗很可能被认定为无效。所以，为保障双方权益，建议用人单位与员工就调岗事宜签订书面协议。