交过的五险一金离职后能退吗？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。下面分别为您介绍离职后它们能否退还的情况。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一般情况下，养老保险个人账户储存额不得提前支取。但是在一些特殊情况下可以退还，比如参保人员出国定居、参保人员死亡、达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的，此时可以申请将个人账户储存额一次性支付给本人。

医疗保险方面，个人账户里的钱是属于参保人员个人的。离职后，个人账户的钱依然存在，可以继续在定点医疗机构买药、看病使用，但通常不能直接把钱取出来。不过有些地区有特殊政策，比如北京，医保个人账户里的钱可以通过特定方式支取。

失业保险，它是在符合一定条件下用于保障失业人员基本生活的保险。离职并不意味着能退还已缴纳的失业保险费，只有当满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件时，才可以领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳费用。所以不存在离职后退费的问题。而且它们是在职工发生工伤或生育相关情况时发挥保障作用的。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。所以离职后，如果符合上述条件之一，就可以申请提取住房公积金。

综上所述，五险一金离职后能否退还需要根据不同的险种和具体情况来判断，不能一概而论。