在医院混个五险可行吗？

在医院工作获取五险本身是合法且正常的行为，从法律层面来说，是可行的。五险也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。医院作为用人单位，有义务为员工缴纳五险。所以，只要你与医院建立了合法的劳动关系，就有权享受五险待遇。

不过，需要注意的是，如果你所谓的“混”是指不认真工作、消极怠工等违背职业道德和劳动纪律的行为，可能会违反你与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，你也就无法继续享受医院为你缴纳的五险了。

此外，在工作过程中，你应该遵守法律法规和职业道德，认真履行工作职责，这样既能保障自己的合法权益，也能维护良好的职业形象和职场秩序。