违反公司规定但公司没缴纳五险该怎么要求补缴？
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首先，我们来明确几个关键的法律概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家要求用人单位必须为员工缴纳的社会保险。社会保险是一种社会保障制度，目的是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 即使员工违反了公司规定，这与公司是否为员工缴纳五险是两个不同的法律关系。公司不能以员工违反规定为由，免除其为员工缴纳社会保险的法定义务。 如果遇到这种情况，你可以采取以下步骤来要求公司补缴五险。第一步，与公司进行沟通协商。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人提出补缴五险的要求，说明法律规定和自己的权益。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者书面文件。 第二步，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司补缴五险。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍然不履行补缴义务，你可以向人民法院申请强制执行。
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