残疾人岗位不上五险可以吗？

在我国，残疾人岗位不上五险是不可以的。五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，无论员工是否为残疾人，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

对于用人单位而言，为员工缴纳五险是法定义务，若不履行该义务，可能会面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，企业必须为残疾人岗位的员工依法缴纳五险，以保障他们的合法权益，同时也是企业遵守法律法规的体现。