五险一金有年龄规定吗？
我准备找工作，听说工作单位会给员工缴纳五险一金，但不知道这五险一金对参保人的年龄有没有什么要求。我想了解一下，缴纳五险一金在年龄方面是怎么规定的呢，是不是任何年龄都可以缴纳？
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面分别为你介绍它们的年龄规定。
养老保险方面，一般来说，参加基本养老保险的最低年龄是年满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的人，可以被用人单位合法招用，从而由单位为其缴纳职工基本养老保险。而对于领取养老金的年龄，男性通常是60周岁，女工人是50周岁，女干部是55周岁。不过，如果从事特殊工种等情况，退休年龄会有所不同。
医疗保险，同样要求参保人年满16周岁与用人单位建立劳动关系后可由单位缴纳职工医保。没有工作单位的人员也可以以灵活就业人员身份参保，但部分地区可能会有一些额外条件。对于享受医保待遇，只要按时缴费，在符合报销条件时就能享受相应的医疗费用报销。
失业保险，参保年龄要求也是和就业年龄相关，年满16周岁就业后，单位和个人按规定缴纳失业保险费。当符合非因本人意愿中断就业等条件时，就可以在一定期限内领取失业保险金。
工伤保险，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这里的职工也是指年满16周岁与用人单位建立劳动关系的劳动者。只要在工作过程中发生工伤，就可以依据工伤保险相关规定获得赔偿。
生育保险，参加工作且符合参保条件的女性职工，在生育时可享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇，参保年龄也是基于就业年龄。
住房公积金，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。同样是年满16周岁参加工作的职工，所在单位应为其缴存住房公积金。