未缴纳社保能要求支付二倍工资吗？

在探讨未缴纳社保能否要求支付二倍工资这个问题之前，我们先分别了解一下社保缴纳和二倍工资的概念。社保缴纳是指用人单位按照法律规定，为员工向社会保险经办机构缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的行为。这是用人单位的一项法定义务，目的是为员工提供社会保障，在员工面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时给予相应的保障。 而二倍工资，通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下产生的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 简单来说，二倍工资主要是针对未签订书面劳动合同这一违法行为的惩罚性规定。 那么未缴纳社保能否要求支付二倍工资呢？答案是不能。未缴纳社保和未签订书面劳动合同是两个不同的法律问题。未缴纳社保，劳动者可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。例如，劳动者因为没有医保无法报销医疗费用，那么用人单位需要承担相应的费用。 综上所述，二倍工资的支付是基于未签订书面劳动合同这一情形，而不是未缴纳社保。所以，仅用人单位未缴纳社保这一情况，劳动者不能要求支付二倍工资。