不签合同、不上保险还拖欠工资该怎么办？

如果遇到公司不签合同、不上保险还拖欠工资的情况，不用慌张，可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先说不签合同这方面。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。要是公司没有这么做，那么从用工第二个月起，到满一年的前一个月，您有权要求用人单位支付双倍工资，最多可达11个月。比如您工作了8个月没签合同，就可以主张7个月的双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的惩罚性规定，目的是保障劳动者的权益。

再讲讲不上保险的问题。根据我国《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤及生育这五大险种。如果公司没给您上保险，这是违法的。您有权要求公司补缴社保。要是公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。不过要注意，仅涉及保险纠纷问题时，劳动仲裁机构将不予受理。

关于拖欠工资，按照法律规定，工资应当按照劳动合同约定的标准发放，包含基本工资、奖金、津贴等所有项目。要是公司拖欠或扣发工资，属于违法行为。若拖欠时间超过劳动合同中规定的薪水发放日期的15天，就视为拖欠行为。您有权要求公司全额发放拖欠的工资，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠您5000元工资，那么除了支付5000元工资外，还可能要支付2500元到5000元的赔偿金。

当遇到这些问题时，您可以先和用人单位协商。要是协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。要是处理结果不满意，还可以收集相关证据，比如工资单、打卡记录、工服、工作往来信件、同事证词等能证明您与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资，支付期限最多为11个月 。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。