申请劳动仲裁的流程和费用是怎样的？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍其流程和费用情况。

首先是申请劳动仲裁的流程。第一步，准备材料。申请人需要撰写仲裁申请书，其中要清晰写明劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、住址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。同时，要准备好能够证明劳动关系存在、权益受侵害等相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

第二步，提交申请。申请人要将仲裁申请书和相关证据材料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步，受理。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

第四步，开庭审理。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。之后会确定开庭日期，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、答辩、举证、质证等环节。

第五步，裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

关于申请劳动仲裁的费用，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。也就是说，劳动者申请劳动仲裁不需要向仲裁委员会缴纳仲裁费用。不过，如果在仲裁过程中涉及到鉴定等费用，可能需要申请人先行垫付，最终根据仲裁结果由责任方承担。