申请劳动仲裁的流程和资料是什么？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为您详细介绍其流程和所需资料。

首先是申请劳动仲裁的流程。第一步，要确定仲裁委员会的管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。第二步，就是提交仲裁申请。申请人需要向仲裁委提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人；如果不受理，也会书面通知申请人并说明理由。第三步，是开庭审理。仲裁委在受理仲裁申请后，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委决定。第四步，作出裁决。仲裁庭在经过审理后，会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

然后是申请劳动仲裁所需的资料。主要包括仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容；身份证明资料，劳动者需要提交本人身份证复印件，用人单位需要提交营业执照副本复印件等；劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明您与用人单位之间存在劳动关系；其他证据材料，如果您主张加班费，需要提供加班的相关证据；主张工伤赔偿，需要提供工伤认定决定书等。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中规定了劳动仲裁的管辖、申请、受理、开庭、裁决等各个环节的具体要求，为劳动者申请劳动仲裁提供了明确的法律指引。