拖欠工资时把公司的固定资产拿走是否可行？

在公司拖欠工资的情况下，私自拿走公司的固定资产这种做法是不可行的，并且可能会给自己带来法律风险。首先，我们来明确一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而公司的固定资产是公司的财产，受到法律的保护。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。这里虽不完全符合法条描述，但私自拿走公司固定资产这种行为很可能被认定为非法占有公司财物。当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，私自拿走公司固定资产这种方式不仅不能有效解决工资拖欠问题，还可能让自己陷入违法的困境。