欠薪在什么情况下可以把公司的资产带走？

在一般情况下，即便公司存在欠薪行为，员工也不能随意带走公司的资产。这是因为公司的资产属于公司所有，具有明确的权属关系，员工没有权利私自占有或处置。

从法律概念上来说，这种随意带走公司资产的行为可能会涉及到侵占或者盗窃等违法行为。侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；盗窃则是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。而员工和公司之间的欠薪问题，本质上是一种债权债务关系，员工享有要求公司支付工资的权利，但不能通过非法手段来实现这一权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司出现欠薪情况时，员工有多种合法途径可以维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定公司的支付义务；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

只有在特定的法律程序下，才有可能对公司的资产进行处置。例如，当员工通过劳动仲裁或者法院判决，确定了公司的欠薪金额后，而公司拒不履行支付义务，此时员工可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，会依法对公司的资产进行查封、扣押、拍卖等处置，以实现员工的合法权益。所以，在没有经过合法程序的情况下，员工千万不能私自带走公司的资产，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。