拖欠工资如何合法搬东西？

在公司拖欠工资的情况下，不建议通过搬东西的方式来解决问题，这种做法存在较大法律风险，很可能涉嫌违法犯罪，比如可能被认定为盗窃或侵占公司财物。

劳动者在遇到拖欠工资问题时，有许多合法途径可以选择来维护自身权益。

首先，可以向当地的劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们会依法展开调查处理，责令雇主尽快支付拖欠工资。这是一个比较直接且便捷的方式，相关部门会运用行政手段介入，督促用人单位解决问题。

其次，依据《劳动合同法》第三十条规定，如果雇主拖欠或者没有按照约定足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院提出支付令申请。法院会根据实际情况发出支付令，要求用人单位限期支付工资。

再者，还可以直接去当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，就可以向雇主要求赔偿。要是雇主拒绝赔偿，那么劳动者可以申请法院强制执行。

最后，如果劳动仲裁不受理案件或者仲裁结果不公平，劳动者能在15天内向法院提起民事诉讼，由法院判定责任归属并强制执行。并且在此过程中，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可向法院请求要求雇主支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金 。总之，遇到拖欠工资问题，应通过合法途径解决，避免因不当行为给自己带来不必要的法律后果。