员工直接把货款扣下做工资是否合法?
我是一名员工,公司一直拖欠工资,我实在没办法了,就直接把收到的货款扣下来抵工资了。现在公司说我这样做违法,要追究我责任。我就想知道,我这种直接把货款扣下做工资的行为到底合不合法啊?
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员工直接把货款扣下做工资这种行为一般是不合法的。下面来详细解释一下。 首先,工资是员工付出劳动后应得的报酬,当用人单位拖欠工资时,员工的合法权益确实受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的义务。如果用人单位违反此规定,员工有权通过合法途径来维护自己的权益。 然而,货款属于公司的财产,员工并没有权利私自扣除。即使员工的工资被拖欠,也不能以这种方式来解决问题。从法律角度来看,员工直接扣下货款的行为可能涉嫌侵占公司财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。就算数额未达到犯罪标准,也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于不当得利等相关规定,需要承担返还财产等民事责任。 当遇到用人单位拖欠工资的情况时,员工可以通过合法途径解决。比如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工还可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来追讨工资。总之,员工应该采用合法、合理的方式来维护自己的工资权益,而不是私自扣下货款。

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