员工直接把货款扣下做工资是否合法？

员工直接把货款扣下做工资这种行为一般是不合法的。下面来详细解释一下。

首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬，当用人单位拖欠工资时，员工的合法权益确实受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时支付工资的义务。如果用人单位违反此规定，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。

然而，货款属于公司的财产，员工并没有权利私自扣除。即使员工的工资被拖欠，也不能以这种方式来解决问题。从法律角度来看，员工直接扣下货款的行为可能涉嫌侵占公司财产。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。就算数额未达到犯罪标准，也可能违反《中华人民共和国民法典》中关于不当得利等相关规定，需要承担返还财产等民事责任。

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，员工可以通过合法途径解决。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来追讨工资。总之，员工应该采用合法、合理的方式来维护自己的工资权益，而不是私自扣下货款。