协警是否是与公安局直签？

在探讨协警是否与公安局直签合同这个问题前，我们先来了解几个相关概念。协警，简单来说，是协助正式警察开展工作的人员，但他们本身并不具备行政执法权。而合同签订，意味着双方建立起一种受法律保护的权利和义务关系。

从实际情况来看，协警的合同签订主体并不固定。有些情况下，协警是与公安局直接签订合同。当公安局因工作需要，直接招聘协警并负责其日常管理、薪酬发放等事宜时，就会和协警签订合同，这样协警和公安局就形成了直接的劳动关系。在这种劳动关系中，协警按照公安局的要求完成工作任务，公安局则要按照合同约定提供相应的劳动报酬和福利待遇。

然而，也存在很多协警并非与公安局直签的情况。有的地方会通过劳务派遣的方式来招聘协警。所谓劳务派遣，就是由专门的劳务派遣机构与协警签订劳动合同，然后将协警派遣到公安局工作。在这种模式下，协警与劳务派遣机构建立劳动关系，而与公安局是劳务用工关系。劳务派遣机构负责协警的人事管理等事务，公安局则根据与劳务派遣机构的协议使用协警的劳动力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就从法律层面明确了劳务派遣这种用工形式下各方的权利和义务。所以，协警不一定是和公安局直签合同，具体要看当地公安局的用工方式和相关规定。