协警属于劳务派遣吗？

要判断协警是否属于劳务派遣，我们需要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，通俗来讲，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作，劳动者为实际用工单位干活，但工资、社保等一般是由劳务派遣单位负责。

在协警的用工情况中，有些协警确实是通过劳务派遣的方式来工作的。在这种情况下，会有一个专门的劳务派遣公司，协警和这个劳务派遣公司签订劳动合同，之后被派遣到公安机关等实际用工单位协助开展工作。实际用工单位向劳务派遣公司支付服务费用，而劳务派遣公司给协警发放工资、缴纳社保等。

然而，并不是所有协警都是劳务派遣。有的协警可能是直接和公安机关等用人单位签订劳动合同，这种情况下他们就不属于劳务派遣工，而是用人单位的直接雇员。他们和用人单位之间是直接的劳动关系，工资、福利等都由用人单位直接负责。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。该法第五十七条至六十七条详细规范了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等方面。比如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

所以，不能一概而论地说协警就是劳务派遣。要确定协警是否属于劳务派遣，关键要看协警签订劳动合同的对象是谁。如果是和劳务派遣单位签合同，那就是劳务派遣；如果是和实际用工单位直接签合同，那就不属于劳务派遣。