question-icon 协警属于劳务派遣吗?

我是一名协警,跟单位签的合同很模糊,搞不清自己到底算不算是劳务派遣。想了解下从法律角度来说,协警到底是不是劳务派遣呢?这对我的权益保障很关键,所以希望能得到准确解答。
展开 view-more
  • #协警用工
  • #劳务派遣
  • #劳动关系
  • #劳动合同
  • #协警权益
answer-icon 共1位律师解答

要判断协警是否属于劳务派遣,我们需要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式,通俗来讲,就是有一个劳务派遣单位,它和劳动者签订劳动合同,然后把劳动者派到实际用工单位去工作,劳动者为实际用工单位干活,但工资、社保等一般是由劳务派遣单位负责。 在协警的用工情况中,有些协警确实是通过劳务派遣的方式来工作的。在这种情况下,会有一个专门的劳务派遣公司,协警和这个劳务派遣公司签订劳动合同,之后被派遣到公安机关等实际用工单位协助开展工作。实际用工单位向劳务派遣公司支付服务费用,而劳务派遣公司给协警发放工资、缴纳社保等。 然而,并不是所有协警都是劳务派遣。有的协警可能是直接和公安机关等用人单位签订劳动合同,这种情况下他们就不属于劳务派遣工,而是用人单位的直接雇员。他们和用人单位之间是直接的劳动关系,工资、福利等都由用人单位直接负责。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。该法第五十七条至六十七条详细规范了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益等方面。比如,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万元;劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。 所以,不能一概而论地说协警就是劳务派遣。要确定协警是否属于劳务派遣,关键要看协警签订劳动合同的对象是谁。如果是和劳务派遣单位签合同,那就是劳务派遣;如果是和实际用工单位直接签合同,那就不属于劳务派遣。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系