协警劳动合同范本是什么样的？

协警劳动合同是协警与用人单位之间签订的，用来明确双方权利和义务的协议。

首先，一份完整的协警劳动合同通常会包含以下一些基本内容。

关于合同主体信息，会明确写清用人单位（甲方）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者（乙方）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 。这能确定合同双方的身份。

合同期限方面，会规定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。常见的协警合同可能多为固定期限，比如几年，同时会明确试用期时长，像有的协警合同期限为五年，试用期为3个月。这是对合同生效和结束时间的规定。

工作内容和地点，会写明协警的具体工作职责，比如协助公安机关维护社会治安和从事专门性工作，像协助警察维持社会治安，预防、制止犯罪行为，协助处理交通事故，维护交通秩序等；也会明确工作地点。

工作时间和休息休假，工作时间可能实行二十四小时全天备勤制或轮流值班制，同时协警依法享受国家法定节假日、年休假等休假待遇。这保障了协警的工作时间和休息权益。

劳动报酬部分，会详细说明工资构成，比如基本工资、岗位工资、绩效工资等，以及具体的支付标准和方式，还会涉及加班工资、津贴、补贴等福利待遇，有的合同会写明甲方给乙方支付月工资多少元，每月给予多少元伙食补助，年终根据考核结果发放绩效考核奖金。这是协警最为关注的收入方面规定。

社会保险方面，用人单位要按照国家和地方规定为协警缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。这是保障协警的社会保障权益。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护，甲方要依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全，也要提供必要的劳动条件，像为乙方提供制式服装，辅警标志等。这是对协警工作安全和工作条件的保障。

此外，合同还可能会涉及培训、保密事项、违约责任、争议解决等内容。比如甲方会同公安分局负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能等相关知识的教育和培训；乙方要对工作中接触到的国家秘密、商业秘密等敏感信息严格保密；若一方违约要承担违约责任；双方因履行合同发生争议，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁等 。

相关法律依据是《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是合同双方约定一个明确的起始和结束时间的劳动合同。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。

劳动争议调解委员会：是在企业内部设立的，用于调解劳动纠纷的组织。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。