劳动合同变更算违约吗

劳动合同变更不一定算违约。

首先来说，如果劳动合同的变更符合法律规定的条件和程序，那就不属于违约。像是用人单位基于生产经营需要，进行合理的岗位调整、工作地点变更等，并且和劳动者协商一致，这种变更就是合法的，不属于违约。比如公司因为业务拓展，要把员工从一个部门调到另一个相关部门，工作内容和薪资待遇都没有实质性降低，还和员工商量好了，这就是合法变更。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

然而，如果用人单位擅自变更劳动合同，那就属于违约行为了。比如未经劳动者同意，单方面大幅度降低工资待遇、不合理地增加工作强度等不符合法定情形的变更。例如公司突然给员工降薪，也没和员工商量，这就是违约。同样，劳动者要是违反约定擅自变更自己的工作内容、工作方式等影响合同正常履行的行为，也是违约的。

要是遇到用人单位违约变更劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求其承担违约责任，比如继续履行合同、赔偿损失等，协商时要保留好聊天记录、邮件等相关证据；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明用人单位的违约行为。