上班过程中能否变更劳动合同？

在上班过程中，劳动合同是可以变更的。劳动合同变更指的是在劳动合同履行期间，经双方协商一致，对合同的部分内容进行修改、补充或废止的法律行为。这就好比两个人原本约定好一起做一件事，在事情进行过程中，经过双方商量，对做事的方式或者细节进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式变更劳动合同能将变更的内容固定下来，避免日后双方因为变更事项产生纠纷。也就是说，变更劳动合同的前提是双方协商一致，并且要以书面形式记录变更的内容。

在实际情况中，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。比如用人单位未经劳动者同意，擅自调整工作岗位、降低薪资等，这些都属于违反法律规定的行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同履行。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，在某些特定情况下，用人单位可以在合理范围内变更劳动合同。例如，由于生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整，且调整不会对劳动者的权益造成重大影响，同时用人单位也采取了相应的补偿措施等。但这种变更也需要遵循公平合理、诚实信用等原则。