公司调整员工的岗位和薪资需要遵守哪些程序？

公司调整员工岗位和薪资，需要遵守以下程序：

首先，人力资源部门要提前确认需要协商变更的内容，像制定工资变更的具体内容以及变更的方式等 。这一步是为了明确后续要和员工沟通调整岗位和薪资的具体事项。

接着，确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，同时要对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。这能让员工清楚公司为什么要进行岗位和薪资的调整。

之后，要跟员工达成一致，取得员工的同意，并且需要员工以书面形式确认，还要在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这样能确保员工是自愿接受调整的，也使得变更具有法律效力。

最后，将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。

法律依据是《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果公司没有按照上述程序进行调岗调薪，比如随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。此外，即便劳动合同里约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；不存在其他违法情形。总之，调岗应当具备合法性和合理性。

相关概念：

单方调岗权：指在劳动合同中约定，单位可以单方面对员工进行岗位调整的权利，但这种权利的行使也需要符合一定条件。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如对调岗调薪有争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。