劳动合同变更是什么情形呢？

劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同还没有履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着双方达成共识是变更合同的重要前提。比如，员工和公司经过友好协商，都同意调整工作岗位、工作地点、工资待遇等，就可以对劳动合同进行变更。

另外，在一些法定情形下也可能导致劳动合同变更。当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如企业因为城市规划需要从市区搬迁到郊区，原来的劳动合同约定的工作地点就需要变更。如果员工不同意变更工作地点，企业可以按照法定程序解除劳动合同。

还有，法律法规的变化也可能引起劳动合同的变更。当国家出台新的法律法规，对劳动条件、劳动报酬等方面有了新的规定时，企业和员工需要根据新的法律规定对劳动合同进行相应的变更，以保证合同的合法性和有效性。总之，劳动合同变更的情形主要包括双方协商一致变更以及法定情形下的变更。