中华人民共和国劳动保护法是怎样规定的？

《中华人民共和国劳动法》中有诸多关于劳动保护的规定。劳动保护主要是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

从工作时间和休息休假方面来看，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定保障了劳动者有合理的工作时长和休息时间，避免过度劳累，保护了劳动者的身体健康。

在劳动安全卫生方面，《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。比如在一些有粉尘、噪音等危害的工作环境中，单位要提供防护口罩、耳塞等用品，并定期给劳动者体检，及时发现和治疗职业病。

对于女职工和未成年工的特殊劳动保护也有专门规定。《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为女职工和未成年工身体较为特殊，需要给予特殊的保护。