《职业病防治法》是如何告知劳动者相关事宜的？

《职业病防治法》是一部旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益的重要法律。在告知劳动者相关事宜方面，有一系列明确的规定。

首先，用人单位有责任如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这就像是买东西，商家要把商品的情况说清楚，用人单位也要把工作中可能存在的危害等信息告诉劳动者。

其次，在工作场所，用人单位应当设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。这就好比在危险的地方设置警示标志，提醒劳动者注意。

另外，用人单位还应当组织劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。通过培训，让劳动者了解相关知识，就像给劳动者配备了“知识盾牌”来保护自己。

同时，劳动者也有权利了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。如果用人单位违反这些告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。