安全法规定的从业人员有哪些权利？

安全法规定的从业人员权利是保障劳动者在工作过程中安全与健康的重要内容。下面为你详细介绍一些常见的权利。

首先是知情权。这意味着从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。简单来说，就是员工有权利知道自己工作的地方可能有哪些危险，针对这些危险有什么防范办法，以及万一发生事故该如何应对。《中华人民共和国安全生产法》第五十三条明确规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急救援预案。

其次是建议权。从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。也就是说，员工如果发现单位在安全生产方面存在一些问题或者有更好的改进办法，是可以向单位提出自己的建议的。这有助于单位不断完善安全生产工作。依据同样是《中华人民共和国安全生产法》，该法第五十四条规定，从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。

再者是批评、检举、控告权。当从业人员发现本单位存在安全生产违法行为时，有权对其进行批评、检举和控告。这是为了让员工能够对单位的违规行为进行监督，保障自身和其他同事的安全。法律依据是《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，该条规定从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

另外还有拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果单位领导要求员工进行一些违反安全规定或者有很大危险的工作，员工是可以拒绝的。《中华人民共和国安全生产法》第五十六条对此有明确规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

最后是紧急避险权。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是为了在危急时刻保障员工的生命安全。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。