安全生产法规定的员工保障权力包括哪些？

安全生产法规定的员工保障权力是多方面的，以下为您详细介绍：

首先是知情权。这意味着员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。简单来说，员工在工作时，有权利知道自己所处环境可能面临的危险，以及应对这些危险的办法。

其次是建议权。员工可以对本单位的安全生产工作提出建议。生产经营单位应该重视员工的建议，因为员工身处一线，对实际工作中的安全问题可能有更直接的感受和认识。这不仅有助于员工参与到安全生产管理中，也有利于企业改进安全工作。

再者是批评、检举、控告权。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十六条，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。也就是说，如果员工发现单位存在违反安全生产规定的情况，或者管理人员要求进行危险且违规的操作，员工有权利进行批评、检举，并且可以拒绝执行不合理的指令。

然后是紧急避险权。当遇到直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。《中华人民共和国安全生产法》第五十八条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是为了保障员工在危急时刻能够保护自己的生命安全。

最后是获得赔偿权。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。《中华人民共和国安全生产法》第五十九条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。这为员工在遭受事故伤害后提供了进一步的保障。