有限责任公司注销后是否还要发放离职补偿？

从法律层面来看，有限责任公司注销时是有可能需要向员工发放离职补偿的。首先，我们要了解离职补偿是什么。离职补偿也叫经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，公司和员工解除劳动关系时，公司要给员工一笔钱作为补偿。这笔钱能在一定程度上缓解员工因为失去工作而面临的经济压力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当有限责任公司注销，属于上述法律规定的劳动合同终止情形时，公司需要给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，有限责任公司注销并不意味着就不用给员工发离职补偿，相反，在符合法律规定的情况下，公司必须依法向员工支付经济补偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。