劳动合同纠纷个人该如何投诉？

当个人遇到劳动合同纠纷时，投诉是一种维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍相关投诉方式和要点。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉表格，详细说明纠纷情况，包括纠纷发生的时间、地点、涉及的金额等。劳动监察部门在受理后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。

其次，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般设在企业内部或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。申请调解时，你需要提交调解申请书，并简要说明纠纷的主要事实和你的诉求。调解委员会会安排调解员对双方进行调解，促使双方达成和解协议。

此外，如果纠纷较为复杂，调解无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，适用本法。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。