离职有争议去劳动局应该如何处理？

当离职出现争议去劳动局处理时，以下是详细的流程和相关要点。

首先，我们需要明确劳动局现在规范的叫法是人力资源和社会保障局。当离职发生争议时，劳动者可以前往当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自身权益。劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于一些明显违反劳动法规的行为，他们有权进行纠正和处罚；而劳动仲裁机构则是专门处理劳动争议的准司法机构，通过仲裁程序来解决双方的纠纷。

其次，要准备好相关的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料是支持你诉求的关键。

接着是申请流程。如果选择劳动监察投诉，你可以直接到当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明你与用人单位的争议情况，包括离职时间、争议事项等。劳动监察部门在收到投诉后，会在规定的时间内进行调查核实，并根据调查结果进行处理。如果选择劳动仲裁，就需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间，通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

最后，如果对劳动仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了一些法定的终局裁决案件外，你还有向法院起诉的权利，通过司法途径进一步解决争议。