劳动仲裁一般都是员工输吗？
我和公司发生了劳动纠纷，打算去申请劳动仲裁，但听人说劳动仲 裁一般都是员工输。我心里很没底，不知道是不是真的。我想了解下，在实际情况中，劳动仲裁真的大多是员工输吗？有没有什么依据可以参考呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁并不存在一般都是员工输这种情况。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它的目的就是公正、公平地处理劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 1 条就明确规定，该法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的。这说明法律是站在中立的立场，保障双方的合理诉求。
在劳动仲裁中，裁决结果主要取决于事实和证据。如果员工有充分的证据证明自己的主张，比如存在劳动关系的证据（劳动合同、工资条、考勤记录等），以及能证明公司存在违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）的证据，那么员工就有很大的胜诉机会。
同样，如果用人单位能够提供合法合规的证据来反驳员工的诉求，其主张也会得到支持。所以，劳动仲裁的结果并非取决于哪一方是员工或用人单位，而是基于双方提供的证据和事实情况。
不能一概而论地认为劳动仲裁一般都是员工输，只要遵循法律程序，提供有效证据，双方都有机会在仲裁中获得公正的裁决。