申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁是否能胜诉是难以绝对确定的，这受到多种因素的综合影响。

首先，证据起着关键作用。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，也就是“谁主张，谁举证”。不过，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，比如考勤记录、工资发放明细等，用人单位应当提供；要是用人单位不提供，就要承担不利后果。像《劳动争议调解仲裁法》第六条就明确规定了这一点。所以，要是您能有充分真实的证据，仲裁庭就可能将其采纳为认定事实的依据，那么胜诉的可能性就会增加。

其次，案件事实是否清晰明了也很重要。如果事实简单直接，比如用人单位明确存在拖欠工资、未依法缴纳社保等明显违法行为，那胜诉概率相对较大。

再者，法律适用是否准确。仲裁庭会依据相关法律法规来审理案件，准确适用法律才能作出公正裁决。

另外，仲裁庭自收到仲裁申请之日起45天内做出裁决，延期最多15天。

从整体来看，如果劳动者有充分的证据证明单位的违法行为，符合法律规定的申请条件，劳动仲裁成功的几率可以达到80%以上，尤其在拖欠工资、未缴纳社保、违法解雇等明显侵犯劳动者权益的情况下。但如果用人单位依法行事，不存在违法违规行为，那么劳动者胜诉的机会就会相应减少。总之，具体到每个案件，还是要依据实际情况来判断。

相关概念：

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁有个时效期间，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不过存在中断、中止等特殊情况 。