工作两年半没签合同，是否过了2倍工资的追溯期？

首先，我们来解释一下这里涉及的“双倍工资”概念。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于您工作两年半没签合同的情况，未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效，从您入职满一个月的次日起开始计算一年。也就是说，从您入职第二个月到第十二个月期间，用人单位应当支付双倍工资。但由于仲裁时效是一年，若您在入职一年后才去主张双倍工资，就可能面临部分或全部超过仲裁时效的问题。不过，具体是否超过追溯期，还需要看各地司法实践和具体情况。有些地方会从最后一个月的双倍工资起算仲裁时效，这种情况下您还有机会主张部分双倍工资；而有些地方严格按照每个月分别计算仲裁时效，那超过一年的部分可能就无法得到支持了。