二年没签合同能补双倍工资吗

二年没签合同是否能补双倍工资，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是用人单位的原因导致二年没签合同，劳动者可以获得十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这是因为法律规定，用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者自用工之日起第二个月起至满一年时止这十一个月的双倍工资 。

但如果是劳动者自身原因不与用人单位签订劳动合同，比如自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，不过要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

另外，劳动者主张双倍工资时，要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系且未签订劳动合同的事实。而且双倍工资的计算基数一般是以劳动者的实际工资为准。

总之，二年没签合同在用人单位存在过错的情况下，劳动者是可以争取到十一个月双倍工资补偿的。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确结束时间的劳动合同，对劳动者职业稳定性有一定保障 。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需额外支付给劳动者一倍工资作为惩罚性赔偿。