干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗？

首先，双倍工资是在用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，对劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，这里存在一个仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在没签劳动合同主张双倍工资的情形下，一般认为，双倍工资中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚性赔偿，所以要受一年仲裁时效的限制。

就你干了两年没签劳动合同的情况来看，如果你在入职后满一年起的一年内没有去主张双倍工资，那么可能会因为超过仲裁时效而无法得到法律支持。比如你是2023年2月入职，到2024年2月满一年，如果你在2025年2月之后才去主张，就很可能超过仲裁时效了。但如果在时效内，你可以准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁来索要双倍工资。