两年半没签劳动合同还能有双倍工资吗

两年半没签劳动合同，在一定条件下是可以获得双倍工资的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您工作的这两年半时间里，超过一个月不满一年的这段期间，用人单位是应当支付双倍工资的。

其次，当劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订劳动合同，从满一年的次月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满一年之后的时间，正常情况下不再适用双倍工资的规定。

不过，双倍工资的请求存在时效限制，通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是两年半的时间已经超过了这个时效，那么可能无法获得全部的双倍工资赔偿。

在实际操作中，若要主张双倍工资，您需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。常见的证据比如工资发放记录，像银行工资流水明细；工作证，能直接表明您在该单位工作；考勤记录，证明您的工作出勤情况等。只有证据充分，才能更好地维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是没有明确的合同结束时间，只要不出现法定解除合同的情况，劳动关系就可以一直存续下去。

双倍工资：这是法律对用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，让用人单位按照每月工资的两倍向劳动者支付工资 。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，如果超过这个期限，仲裁机构可能不再支持当事人的请求 。