工作两年没有签订劳动合同怎么赔偿?
在一家公司工作两年了,一直没签劳动合同。心里挺不踏实的,也不知道这种情况公司该怎么赔偿我。想了解下按照法律规定,我能获得哪些赔偿,赔偿是怎么计算的,具体该怎么去争取这些赔偿呢?
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如果工作两年没有签订劳动合同,是可以获得相应赔偿的。 首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您这种工作两年未签合同的情况中,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位要向您每月支付二倍工资,也就是支付11个月的双倍工资 。这里的双倍工资是按照劳动者正常工作时间应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 其次,因为工作已满一年未签合同,这种情况视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。 另外,如果因为未签劳动合同,您提出解除劳动关系,用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。您工作两年,若符合条件,可获得两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过要注意,劳动者主张未签劳动合同的赔偿,需要关注仲裁时效等相关法律规定,及时维护自己的合法权益。

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