入职两年未签订劳动合同该如何赔偿？

当入职两年未签订劳动合同，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始到满一年这十一个月的时间里，公司需要额外再支付你一份工资。这是因为法律要求用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，不签订合同就属于违法行为，所以要给予劳动者双倍工资的赔偿。

然而，一旦满了一年还没签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再有双倍工资赔偿，但你和公司之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同就像是一个长期的保障，除非有法定的解除情形，公司不能随意辞退你。

对于你入职两年未签合同的情况，你可以要求公司支付入职第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资差额。你可以先和公司友好协商，要求公司支付这笔赔偿。如果协商不成，你可以收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。