劳动仲裁都是判公司吗？

劳动仲裁并非都是判公司。

首先，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动仲裁中，双方当事人可以是用人单位和劳动者。这里的用人单位范围比较广泛，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。这里的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。

其次，劳动仲裁的裁决是基于事实和法律依据作出的，并不是偏向某一方。仲裁委员会会根据双方提交的证据、陈述以及相关法律规定来判断是非曲直。例如，如果是劳动者违反了劳动合同中的约定或者公司的规章制度，给公司造成了损失，公司作为申请人提起仲裁，要求劳动者赔偿损失，在证据充分的情况下，仲裁委员会可能会支持公司的请求，裁决劳动者承担相应的责任；反之，如果是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者提起仲裁，仲裁委员会也会依法支持劳动者的合理诉求，裁决公司承担相应的责任。

最后，在一些特殊情况下，比如个体业主在商业经营中产生的劳动纠纷，若为个体经营，个体业主需自行承担相应责任；若为家庭经营，则需依赖全家经济实力偿还。所以，不能简单地认为劳动仲裁都是判公司。