公司辞退员工的合法流程及赔偿是怎样的？

公司辞退员工的合法流程及赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下公司辞退员工的合法流程。一般情况下，公司要辞退员工，需要有合理的理由。如果是因为员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这种情况下，公司需要有充分的证据证明员工存在上述过错行为，并且公司的规章制度是合法制定并向员工公示过的。

如果是因为公司自身原因，如经营困难等需要裁员，或者员工不能胜任工作等情况，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，公司进行经济性裁员时，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

接下来谈谈赔偿问题。如果公司是按照上述合法流程辞退员工，在不同情况下赔偿标准不同。如果是因为员工过错被辞退，公司无需支付经济补偿。但如果是因为公司自身原因合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司辞退员工的合法流程和赔偿都有明确的法律规定，员工可以根据自身情况维护自己的合法权益。