劳务相关的法律法规有哪些？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳务相关的法律法规有不少，它们在不同方面保障着劳务双方的权益。

首先是《中华人民共和国民法典》。这部法典是我国民事法律的基础和核心，其中合同编对劳务合同有重要规定。它调整了劳务合同中双方的权利和义务关系，像劳务的内容、报酬支付方式、履行期限等。比如，根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果提供劳务方按照约定完成了劳务工作，接受劳务方就应当按照约定支付报酬。若接受劳务方违约不支付，提供劳务方有权依据民法典要求其支付报酬并承担违约责任。

《中华人民共和国劳动法》虽然主要调整劳动关系，但在一定程度上也影响劳务关系。例如，它所规定的劳动安全卫生、工作时间等基本劳动标准，在劳务活动中也可以作为参考。如果劳务活动的环境存在安全隐患，劳务提供者可以要求改善，以保障自身安全。

《中华人民共和国劳动合同法》虽然重点是规范劳动合同，但也与劳务关系有一定关联。在一些情况下，劳务关系和劳动关系容易混淆，该法有助于区分两者。并且，对于劳务派遣这种特殊的劳务形式，劳动合同法有专门的规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。

此外，还有《劳动争议调解仲裁法》，当劳务双方发生纠纷时，这部法律为解决争议提供了途径。它规定了劳动争议的调解和仲裁程序，劳务纠纷双方可以通过调解、仲裁等方式解决争议，维护自己的合法权益。总之，这些法律法规共同构建了劳务领域的法律保障体系。