劳务法律法规条例是怎样的？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系不同，在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位的管理和支配；而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

我国调整劳务关系的法律法规主要有《中华人民共和国民法典》。《民法典》合同编中的相关规定适用于劳务合同。比如，根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，在劳务关系中，双方可以根据实际情况选择合适的合同形式。

同时，《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着如果劳务关系中的一方违反了合同约定，另一方有权要求其承担相应的责任。

此外，在劳务活动中，如果提供劳务者因劳务受到损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。