劳动法有哪些法律法规？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。以下为您介绍一些重要的劳动法律法规。

《中华人民共和国劳动法》是劳动领域的基本大法，它全面规定了劳动者的权利和义务、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等内容。例如，该法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等。

《中华人民共和国劳动合同法》主要侧重于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。它保障了劳动者和用人单位在签订和履行劳动合同过程中的合法权益。比如，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了法律途径和程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。该法规定了劳动争议仲裁的受理范围、仲裁程序等内容，确保劳动争议能够得到公正、及时的处理。

《中华人民共和国社会保险法》则是关于社会保险的专门法律，规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。