申请劳动仲裁相关的法律法规有哪些？

申请劳动仲裁时，涉及到多部重要的法律法规。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这部法律对劳动者的基本权利和义务、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面都作出了规定。当劳动者与用人单位在这些方面产生纠纷时，就可以依据《劳动法》来维护自己的权益。例如，该法第四十四条规定了用人单位在不同情况下安排劳动者加班应支付的工资报酬标准，如果用人单位未按此标准支付，劳动者就可以在劳动仲裁中主张权利。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，它主要是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在劳动仲裁中，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，都可以依据《劳动合同法》来处理。比如，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律专门针对劳动争议的调解和仲裁作出了规定。它明确了劳动争议的范围、处理劳动争议的原则和程序等内容。它规定了劳动仲裁的申请时效为一年，仲裁庭处理劳动争议的时间限制等。例如，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，《中华人民共和国社会保险法》在涉及社会保险方面的劳动纠纷仲裁中也很重要。它保障了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据这部法律在仲裁中要求用人单位补缴。

《工资支付暂行规定》则对工资支付的形式、时间等进行了规范。如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以根据该规定在仲裁中维护自己获得劳动报酬的权利。例如，该规定第七条明确工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。