自愿放弃劳动合同是否违法？

自愿放弃劳动合同这种行为是违法的。

首先，咱们得知道，签订劳动合同是非常重要的，它能保障劳动者和用人单位双方的权益。在我国法律里，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就说明签合同是法定的要求，不是能随便放弃的。

从劳动者角度讲，放弃劳动合同意味着放弃了很多权益。比如，如果单位之后出现拖欠工资、不缴纳社保等情况，劳动者因为没有劳动合同，在维权时就会困难重重。而且，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是劳动者自愿放弃签合同，就可能失去这些应得的权益。

从用人单位角度看，要求劳动者自愿放弃劳动合同也是违法的。就算劳动者表示自愿，这种约定也是无效的。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，用人单位需要承担不利后果。比如可能面临劳动行政部门的处罚，还得依法支付劳动者双倍工资等。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗说就是没有明确结束时间的合同，对劳动者权益有更多保障。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资，这是对用人单位不依法签合同的惩罚性规定。