公司辞退试用期员工的合法流程及赔偿是怎样的？

首先，我们来了解一下公司辞退试用期员工的合法流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司要辞退试用期员工，需证明员工不符合录用条件。这就要求公司在招聘时明确设定录用条件，并让员工知晓。

在发现员工可能不符合录用条件后，公司应进行调查核实，收集相关证据。然后，公司需要将辞退的理由和决定以书面形式通知员工。通知内容要明确说明辞退的原因是不符合录用条件，以及相关的证据情况。

接下来谈谈赔偿问题。如果公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，若员工确实不满足岗位要求，公司有权解除劳动合同。

但是，如果公司无法证明员工不符合录用条件就辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，公司可能需要支付半个月工资的二倍作为赔偿金。