劳动法规定的试用期辞退员工赔偿标准是怎样的？

在了解试用期辞退员工的赔偿标准之前，我们需要先明确辞退的不同情形，因为不同情形下赔偿情况是不一样的。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。也就是说，单位需要拿出充分的证据来证明劳动者不符合录用条件才行。例如，用人单位在招聘时明确规定了某岗位需要具备特定技能，而劳动者在试用期内经过考核确实不具备该技能，这种情况下辞退是没有赔偿的。

其次，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，在试用期被违法辞退，单位要支付相当于半个月工资的二倍作为赔偿金。

所以，在试用期内，员工被辞退是否能获得赔偿以及赔偿多少，要根据具体的辞退原因和法律规定来判断。