劳动仲裁只能告公司吗？
我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，涉及到的对方并不是传统意义上的公司，是一个小个体户。我不太清楚这种情况下能不能申请劳动仲裁，想知道劳动仲裁的对象具体都有哪些，是不是只能针对公司来申请。
张凯执业律师
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劳动仲裁并不是只能告公司。
在劳动纠纷的仲裁案件中，被告的范围是比较广泛的，不仅仅局限于大型公司或者企业。还可能包括个体老板、个人或者其他机构单位等。不论是公司作为申请人去告员工，还是员工觉得自身权益受损反过来状告相关方，都可以成为劳动争议仲裁案子的当事人。
例如，如果是小个体户在经营中产生劳动纠纷，该个体户要承担相应责任；要是家庭经营的形式出现问题，可能需要家庭整体来承担相关后果。
法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该法条可以看出，只要是符合上述情形的劳动争议，涉及的主体都可能成为劳动仲裁的对象，而不只是公司。