劳动仲裁大公司一定会赢吗
我在一家大公司工作，最近和公司在薪资、加班这些方面有点矛盾，我想着要不要申请劳动仲裁，但心里又有点没底。不知道在劳动仲裁里，大公司是不是凭借资源和专业团队更容易赢，想了解一下大公司在劳动仲裁中的实际情况到底是怎样的。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，大公司并不一定会赢。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。
首先，劳动仲裁的裁决依据是事实和法律。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。也就是说，不管是大公司还是小公司，都要依据事实和法律来裁决。
从实际情况来看，大公司在劳动仲裁中并不天然具有优势。一方面，大公司虽然可能有更专业的法务团队和更多资源，但这并不代表他们在法律上就一定占理。如果大公司存在诸如不签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者只要能提供充分证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明公司的违法事实，那么劳动者胜诉的可能性是很大的。
另一方面，劳动法律法规在一定程度上倾向于保护劳动者这一相对弱势的群体。比如，当用人单位解除劳动合同时，法律规定了严格的程序和条件，如果大公司违反这些规定，就可能面临败诉风险。
此外，据一些统计数据显示，企业在劳动争议案件中的败诉率并不低。所以，不能简单认为大公司在劳动仲裁中就一定会赢，最终结果还是要看具体案件中的事实情况和双方提供的证据等因素。