停工留薪十二个月的情况下，劳动能力鉴定是几级？

停工留薪期与劳动能力鉴定等级并没有直接的关联。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而劳动能力鉴定等级是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要依据职工的伤残情况、身体恢复状况等多种因素来综合评定，具体的鉴定等级要通过专业的鉴定机构按照相关标准进行评估，可能是一级到十级中的任何一个等级，不能单纯根据停工留薪期的时长来确定。

例如，有的职工停工留薪12个月后，身体恢复较好，对劳动功能和生活自理影响较小，可能鉴定等级就较低；而有的职工虽然停工留薪也是12个月，但身体损伤严重，对劳动和生活影响大，鉴定等级可能就较高。